Organisationsutveckling
Rätt insats för att nå önskat resultat. Varje uppdrag är unikt. I nära dialog med er ser vi till att ge rätt insats som leder till önskat resultat. Vi utgår från psykologisk teori och vetenskap i våra beprövade arbetsmetoder.
Genom att arbeta tillsammans med våra erfarna legitimerade psykologer/leg psykoterapeuter och organisationskonsulter, stärker organisationer sitt välmående, vilket har en betydande påverkan på både kvalitet och effektivitet i varje organisation.
Här nedan kan du läsa en sammanfattande beskrivning över våra olika tjänster för företag. Givetvis kan vi kombinera och skräddarsy ett program som passar er.
Konflikthantering
Meningsskiljaktigheter och konflikter är en naturlig del av individers och gruppers liv. Rätt hanterade bidrar de med viktig dynamik, som leder utvecklingen framåt. Fel hanterade, leder konflikter till att skapa fastlåsta förhållningssätt och mycket oro. Konflikthantering/medling är en strukturerad metod i syfte att utveckla fungerande arbetsrelationer och professionella förhållningssätt.
Utbildning och föreläsningar
Våra utbildningar och föreläsningar utgår från aktuell forskning inom den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Vi förmedlar psykologisk teori och vetenskap kopplat till praktisk kunskap och erfarenhet. Våra utbildningar och föreläsningar riktar sig till såväl chefsgrupper som större och mindre arbetsgrupper. Vi skräddarsyr utbildningsuppdragen utifrån de behov som finns och månar om att den kunskap vi förmedlar ska vara direkt tillämpbar i den dagliga
Team-och grupputveckling
Arbetsgrupper utvecklas över tid och kan snabbt förändras. För att skapa goda förutsättningar för ett tillitsfullt arbetsklimat är teamutveckling en effektiv insats. Genom analys och dialog skräddarsyr vi teamutveckling utifrån vedertagna, vetenskapliga metoder
Organisatorisk och social arbetsmiljökartläggning
En arbetsplats är i ständig utveckling och förändring vilket bland annat ställer krav på tydliga mål, roller, strukturer och samarbete. En kartläggning bidrar till att få en helhetssyn på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Med hjälp av enkäter och intervjuer rekommenderar vi åtgärder och definierar utvecklingsområden
Utredning om kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera olika typer av oacceptabelt beteende, till exempel mobbning, trakasserier och sexuella trakasserier. Vi har mångårig erfarenhet av arbetsmiljöarbete och bistår i det förebyggande arbetet, ger stöd och utreder anmälningar efter en speciell metodik – faktaundersökning, som månar om alla parter i en utredning.
Så går du vidare
Kontakta vår växel på 08-556 08 200 eller maila till stockholm@sanktlukas.se
eller VD/verksamhetschef Cecilia Tunberger 08-556 08 213, cecilia.tunberger@sanktlukas.se